12月4日-5日，為更好的了解互聯網的發展戰略與傳統實體企業的運營模式，某乳業集團45名管理干部走進杭州阿里巴巴，進行為期2天的對標阿里巴巴學習之旅。學習其文化經營，人才管理，品牌運營，生產創新等理念，感受名企的現場氛圍與文化熏陶。

標桿企業考察之旅第一天：走進阿里巴巴西溪園區參觀，學習阿里管理三板斧。

阿里巴巴的總部坐落在杭州美麗的西溪園區，大家首先參觀了阿里巴巴的公益館、商家墻及阿里紀念品店，對淘寶發展歷史、淘寶人價值觀的演變歷史、淘寶發展歷程、企業架構及未來發展的方向有了更加直觀的了解。大家又來到了員工的休閑辦公樓和會客廳等區域，切身地感受到了淘寶城員工充滿活力、激情、電商節奏十足的文化和氛圍。

帶著對阿里的好奇和疑問，進入西溪園區后，阿里巴巴工作人員分享了阿里巴巴的政委體系建設，從阿里的使命、愿景、政委體系建設及發展戰略等一系列的企業文化和價值觀中，讓大家初步的對阿里巴巴有一個清晰的認知。

參觀了阿里巴巴大事記展覽，了解了阿里文化和產品體系介紹和阿里的特色戰略，感受了淘寶的發展歷程、企業架構及未來發展的方向。阿里巴巴員工充滿活力、激情、電商節奏的文化和氛圍也給我們留下了強烈的印象。

下午，在了解了阿里巴巴的發展史、人才管理體系后，阿里巴巴的老師為大家分享《阿里巴巴管理三板斧》。

主題分享：阿里巴巴管理三板斧

● 阿里巴巴管理架構及總綱

● 阿里巴巴特色的管理模式

● 阿里巴巴管理者的修煉之路

● 聞味道、照鏡子、揪頭發

●  互動答疑

高層管理者在組織中發展與成長的方法與思路，代表著一個高層管理者，需要具備的三項最核心能力：“眼界”、”胸懷“、”心力“。管理者的三板斧，力在塑造一個內心強大的，視人為人的，使命驅動的優秀管理者，通過組織和平臺的力量，打造企業管理團隊的梯度成長和發展的基礎，并在管理者成長中，真正促進整個組織的成長。

標桿企業考察之旅第二天：深度學習阿里巴巴企業文化

對于企業來說，企業文化就像一面旗幟，旗幟指向哪個方向，全體員工就會往哪個方向前進。文化是非常重要的基石，當有了這個基礎的時候，如何發揮自己最大的價值，對一個企業尤為重要。所以要做一家偉大的企業，企業文化是非常重要的。但文化從來都不是單獨生存的，更不是一天形成的，是一點一滴慢慢長出來的，它發芽于信念，提煉于經驗，培植于制度。

阿里巴巴無疑是最近十幾年最為成功的企業之一，同時也是企業文化尤其鮮明的公司。阿里巴巴企業文化的底層架構決定了后期的奇跡般發展，阿里的價值觀成為競爭對手永遠無法模仿的制勝法寶。外界看中國的企業中最值得學習的是阿里和華為，其中阿里最值得學習的是文化和戰略，戰略背后的支撐就是文化。

主題分享：阿里巴巴企業文化與價值觀

1、 組織的商業結構

2、 戰略三板斧

3、“天、人、地”文化

4、 價值觀的演變

5、 價值觀的考核文化落地的核心之處

 本次參觀學習真的是獲益良多，絕不是走馬觀花式的游學，而是全深度學習、分享、討論，挖掘更大商業價值的走心之旅！進入互聯網時代，傳統產業都借助互聯網平臺得到飛速發展，今后我們在各環節要用互聯網思想，結合工作實際，思考融合和創新，走出不一樣的印刷之路。